?合法性原則?：企業管理制度必須符合國家法律法規的規定，不得違反國家法律法規，也不得與勞動法律法規相抵觸?。

公平公正原則?：企業管理制度應當公平、公正地對待所有員工，不得歧視任何員工，不得侵犯員工合法權益?。

人性化原則?：企業管理制度應當以人為本，尊重員工的權利和個性，關注員工的合理需求，保障員工的身心健康?。

 ?精簡明了原則?：企業管理制度應簡潔明了，能夠讓員工容易理解、遵守，避免繁文縟節，減少不必要的程序和條款?。

適度彈性原則?：企業管理制度應當具有一定的彈性，能夠適應企業發展和員工需求的變化?。

透明公開原則?：企業管理制度應當公開透明，員工能夠了解企業的管理規定和制度要求，做到知曉、遵守?。

共商共建原則?：企業管理制度的制定應當參與員工的意見和建議，充分發揮員工的主體作用，形成共商共建、共同負責的管理氛圍?。

 ?制度激勵原則?：企業管理制度應當以激勵為主導，通過獎勵機制、晉升機制等方式激發員工的積極性和創造力，提高員工的工作效率和質量?。

持續改進原則?：企業管理制度應當具有可持續改進的性質，能夠不斷適應外部環境變化和企業發展需要，隨時進行修訂和完善?。

統籌協調原則?：企業管理制度應當與企業的整體發展戰略和目標相協調，不矛盾、不沖突，確保各項規章制度之間的統一性和協調性?。

此外，還有一些具體的制定原則：

?適用性原則?：制定的制度要從企業的實際出發，根據本企業的規模、業務特點、行業類型、技術特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現企業特點，保證制度規范具有可行性、適用性。?

?科學性原則?：制定制度應遵從管理客觀規律，制度化的管理必須服從管理學的一般原理和方法?。

?必要性原則?：制定制度要從需要出發，必要的制度一個不能少，不必要的制度一個也不可要?。?合理性原則?：制定制度要合理，一方面要體現制度嚴謹、公正、高度的制約性、嚴肅性，同時要考慮人性的特點。?